Nos offres d'emploi
CAMCA - PRODUCT OWNER H/F CDI PARIS
CAMCA recherche son/sa futur(e) product owner
Voir l’intégralité de l’offreCAMCA - Chef de mission AUDIT INTERNE expertise IT H/F CDI PARIS
CAMCA recherche son/sa futur(e) Chef de mission AUDIT INTERNE expertise IT
Voir l’intégralité de l’offreCAMCA - Gestionnaire Indemnisation Automobile senior CDI PARIS
CAMCA recherche son/sa futur(e) Gestionnaire Indemnisation Automobile senior
Voir l’intégralité de l’offreCAMCA - Gestionnaire Indemnisation Construction CDI PARIS
CAMCA recherche son/sa futur(e) Gestionnaire Indemnisation Construction
Voir l’intégralité de l’offreCAMCA LUXEMBOURG - INGENIEUR SYSTEME H/F CDI Luxembourg
CAMCA Luxembourg recherche son/sa futur(e) ingénieur système
Voir l’intégralité de l’offreCAMCA LUXEMBOURG - DEVELOPPEUR .NET H/F CDI Luxembourg
CAMCA Luxembourg recherche son/sa futur(e) développeur .NET
Voir l’intégralité de l’offreCAMCA LUXEMBOURG - COMPTABLE ASSURANCE NON-VIE H/F CDI Luxembourg
CAMCA Luxembourg recherche son/sa futur(e) comptable assurance non-vie
Voir l’intégralité de l’offreNotre processus de recrutement
1. Attention portée à chaque profil
Au delà de votre niveau de formation, nous sommes attentifs à l’ensemble de vos expériences personnelles, professionnelles, à votre personnalité, à votre motivation pour le secteur de l’assurance, et à vos capacités d’évolutions.
2.Échanges structurés
En fonction du poste auquel vous candidatez, vous rencontrez un ou plusieurs responsables métiers et managers opérationnels. Vous pouvez ainsi vous projeter précisément au coeur de ce poste et d’une équipe. Vous abordez alors tous les aspects de votre fonction et votre environnement de travail.
3. Parcours d’intégration complet
A votre arrivée au sein du Groupe CAMCA, vous bénéficiez d’un parcours de formation sur mesure et participez à une journée d’intégration et de présentation du Groupe, au cours de laquelle chaque directeur vous présente son activité.
Nos valeurs
1. Évolution
CAMCA veille à la qualité de la formation continue au service de l’évolution des collaborateurs et de leur employabilité. Le Groupe dédie chaque année 7 % de sa masse salariale à la formation professionnelle. Nous proposons également à chaque collaborateur des cours de perfectionnement en anglais et un coaching hebdomadaire personnel sur les outils informatiques.
2. Entreprenariat interne
Le Groupe favorise l’autonomisation et la responsabilisation des collaborateurs, au sein d’équipes de taille humaine où le facteur humain est primordial.
3. Équilibre
Nous proposons un environnement de travail épanouissant et stimulant, situé au coeur de Paris (8e arrondissement), qui favorise le dialogue et l’efficacité. Au quotidien, nous agissons pour favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle des collaborateurs.
